Rekrutteringsproces

Ved fuld rekruttering varetages hele processen fra første kontakt til endelig aftale.

• Udarbejdelse af jobopslag: Kort og præcist med tydeligt fokus på krav og forventninger. Opslaget deles via relevante kanaler (jobportaler, sociale medier, netværk).
• Gennemgang af ansøgninger: Alle ansøgninger og CV'er vurderes ud fra virksomhedens krav og opdeles i relevante, mulige og ikke-relevante kandidater.
• Indledende kontakt: Relevante kandidater kontaktes til en kort samtale (5–10 min.) om erfaring, motivation, lønforventning og praktiske forhold. Noter registreres i kandidatmappen.
• Indhentning af referencer: (Hvis ønsket) Tidligere arbejdsgivere kontaktes for at bekræfte erfaring og arbejdsindsats. En kort opsummering noteres.
• Udvælgelse og præsentation af kandidater: De 2–3 bedst egnede kandidater udvælges. Præsentation og CV sendes til virksomheden med beskrivelse af erfaring, kvalifikationer og relevante bemærkninger.
• Koordinering af samtaler: Samtaler mellem virksomhed og kandidater planlægges, og begge parter forberedes på forløbet. Der følges op efter samtalerne.
• Opfølgning: Tilbagemeldinger fra virksomhed og kandidater indhentes. Ved match udarbejdes aftale og fakturering. Ved manglende match fortsættes søgningen, og kandidatprofilen justeres på baggrund af feedback.